“Todo lo que hagáis ese día puede acabar en una carta de despido”, el aviso del abogado que desaconseja ir a la cena de empresa
El laboralista Juanma Lorente alerta de que cualquier gesto en una comida navideña cuenta como conducta laboral ante un juez
Las cenas de empresa suelen ser un punto de reunión entre trabajadores estos días de navidad
Las cenas de empresa siguen pareciendo un espacio informal para relajarse y desconectar, pero los expertos insisten en que su riesgo legal es mucho mayor de lo que la mayoría imagina. El abogado laboralista Juanma Lorente ha encendido todas las alarmas al recomendar abiertamente evitar estos encuentros cuando exista tensión con compañeros o superiores, porque lo que ocurra allí “no se queda allí”.
Ambiente laboral
Lorente recuerda que una comida de Navidad no es un plan social cualquiera, sino una prolongación del entorno de trabajo. Según explica, los tribunales consideran que cualquier conducta durante estos eventos forma parte del comportamiento laboral, aunque se produzca en un restaurante o bar.
Esto significa que un comentario fuera de lugar, un gesto inapropiado o un conflicto tras dos copas puede tener traducción jurídica. “No estáis en un bar con gente cualquiera; estáis en un contexto laboral y todo lo que hagáis ese día puede terminar escrito en una carta de despido”, advierte el abogado.
Riesgo real
Lorente asegura que ha visto casos en los que trabajadores con décadas de buen historial han perdido el empleo por un encontronazo durante la cena de empresa. El motivo es sencillo: sin atenuantes, un mal gesto hacia un jefe o compañero puede considerarse una falta grave, especialmente si existe un conflicto previo.
El abogado insiste en que los tribunales no analizan si el ambiente era festivo, sino si la conducta perjudica a la empresa. Y si existe esa percepción por parte de la dirección, la consecuencia puede ser un despido disciplinario completamente válido.
Decisión prudente
Por eso, Lorente recomienda pensar fríamente si conviene asistir. Ausentarse, aclara, no supone ningún incumplimiento ni puede penalizar al trabajador. Lo que sí puede penalizar (y mucho) es acudir cuando existe riesgo de tensión o conflicto.
Su consejo es claro: “Si estáis dudando porque sabéis que se puede liar, no vayáis. Por no ir no os pueden despedir; por ir y liarla, sí”. Para muchos expertos, evitar la cena cuando hay fricciones puede ser la opción más segura para proteger la relación laboral.