Las familias con empleadas del hogar deben evaluar los riesgos laborales antes del 14 de noviembre
El Ministerio de Trabajo recuerda que los empleadores tienen un mes para revisar la seguridad de sus viviendas y entregar un documento con las medidas preventivas. Las formaciones y los reconocimientos médicos llegarán más adelante.
empleados del hogar
A partir del 14 de noviembre, todas las personas que tengan contratadas empleadas del hogar deberán haber realizado una evaluación de riesgos laborales en su vivienda. La medida, impulsada por el Ministerio de Trabajo, forma parte del Real Decreto-ley aprobado en septiembre de 2024 que por primera vez extiende la normativa de prevención a este sector.
El objetivo es claro: garantizar que las tareas domésticas se desarrollen en condiciones seguras, con medidas básicas frente a caídas, productos químicos, cargas de peso o riesgos eléctricos.
Una obligación que afecta a cualquier empleador doméstico
Hasta ahora, los hogares con trabajadoras contratadas quedaban fuera del marco habitual de la Ley de Prevención de Riesgos Laborales. Con la nueva norma, los empleadores pasan a ser responsables de evaluar el entorno donde se realizan las tareas, documentar los riesgos y ofrecer a la trabajadora una copia del informe.
Además, deberán proporcionar los equipos de protección necesarios, ya sean guantes, mascarillas o calzado adecuado, según las funciones que se desempeñen. Para simplificar el proceso, el Ministerio ha habilitado una herramienta gratuita en la web Prevencion10.es, donde cualquier ciudadano puede generar la evaluación paso a paso y obtener el documento final sin necesidad de contratar a una empresa externa.
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Lo que entra en vigor (y lo que no)
Por ahora, las obligaciones se limitan a evaluar, prevenir y documentar. Las otras dos grandes medidas (la formación en prevención de riesgos y los reconocimientos médicos periódicos) aún no tienen fecha concreta.
El Servicio Público de Empleo Estatal (SEPE) está desarrollando una plataforma digital para ofrecer los cursos gratuitos de formación, mientras que el Ministerio de Sanidad prepara el sistema que permitirá a las empleadas acceder a revisiones médicas cada tres años, sin coste ni para ellas ni para los empleadores.
Quien tenga contratada a una empleada doméstica debe actuar como empleador pleno, con las mismas obligaciones básicas que una empresa
Un cambio cultural en el trabajo doméstico
El Gobierno subraya que esta reforma busca equiparar la protección de las empleadas del hogar con la del resto de trabajadores. Por primera vez, se reconoce que una casa también puede ser un centro de trabajo y que, aunque no haya maquinaria ni oficinas, existen riesgos que deben prevenirse.
En la práctica, significa que quien tenga contratada a una empleada doméstica debe actuar como empleador pleno, con las mismas obligaciones básicas que una empresa.
Un mes para ponerse al día
El plazo es claro: el 14 de noviembre marca la fecha límite. Hasta entonces, los empleadores podrán acceder a la herramienta digital del Ministerio para realizar la evaluación y entregar la documentación a sus trabajadoras.
No hacerlo puede implicar sanciones si la Inspección de Trabajo detecta incumplimientos. Por eso, el propio Ministerio recomienda no dejarlo para el último momento: el trámite es gratuito, rápido y (por primera vez) convierte la seguridad en el hogar en una responsabilidad compartida.