Sebastián Ramírez, abogado laboralista: "Hay tres situaciones por las cuales te podrían despedir sin nada estando de incapacidad temporal"

La incapacidad temporal no es, ni mucho menos, un escudo absoluto frente al despido. Así lo advierte el abogado laboralista Sebastián Ramírez en un vídeo reciente que ha generado debate en redes sociales, donde desmonta una creencia bastante extendida: que estando de baja médica el trabajador está completamente protegido frente a cualquier sanción o despido.

"La incapacidad temporal es para aquella persona que no puede ir a trabajar y que necesita de una recuperación", comienza señalando el experto.

Ramírez insiste en que, en la mayoría de los casos, la baja es legítima y cumple su función: permitir que el trabajador se recupere y regrese a su puesto. Sin embargo, también advierte de que hay comportamientos que pueden romper esa protección legal y derivar en un despido sin indemnización. 

Casos en los que una incapacidad temporal puede causar el despido

La primera de las situaciones que señala el abogado es clara y directa: trabajar mientras se está de baja médica. "En primer lugar, trabajar en negro mientras estás de baja", explica.

El problema, según detalla, radica en la contradicción evidente entre justificar una incapacidad para trabajar en una empresa mientras se realiza otra actividad laboral, además de forma irregular. "Es decir, por un lado estar cobrando la baja y no acudir a tu empresa y por otro estar cobrando por otro lado, no tan legal", añade.

Este comportamiento no solo puede justificar un despido disciplinario, sino que también puede acarrear otras consecuencias legales más allá del ámbito laboral.

El segundo supuesto que menciona tiene que ver con una práctica que muchas personas consideran inofensiva, pero que puede ser problemática: colaborar en un negocio familiar.

Ramírez pone un ejemplo muy gráfico: "Estás de baja por dolores intensos en el hombro y te ven en el restaurante familiar ayudando todos los días con la comida". En ese caso, advierte, "eso no sería legal".

La clave está en la coherencia entre la dolencia que justifica la baja y las actividades que realiza el trabajador. No obstante, introduce un matiz importante: "Muy diferente es si estás de baja por una dolencia psíquica y vas de forma puntual a colaborar, en ocasiones contadas, sin mala fe y sin afectar a tu dolencia".

Es decir, no toda actividad durante la baja implica automáticamente una infracción, pero sí aquellas que contradicen la causa médica o evidencian una simulación.

La tercera causa señalada por el abogado apunta a un comportamiento más difícil de detectar, pero igualmente sancionable: prolongar la baja sin justificación real.

"Alargar la baja de forma innecesaria para estudiar, para una oposición o para trabajar", explica Ramírez, quien subraya que el problema no es solo la actividad en sí, sino el hecho de mantener la incapacidad cuando ya no existe motivo médico suficiente.

"Cuando ya la empresa empieza a notar algo raro, puede contratar un detective", advierte. Y es ahí donde muchos casos acaban en despido disciplinario si se demuestra que el trabajador está incumpliendo sus obligaciones.

El mensaje del experto es claro: la incapacidad temporal protege, pero no ampara conductas fraudulentas. Como concluye en su intervención, si la empresa acredita alguna de estas situaciones, "te podrán despedir sin nada, yéndote a la calle con cero".