UGT avisa a los trabajadores afectados por los incendios: "Existe un permiso retribuido de 4 días"

Los incendios que afectan a distintos puntos de España están provocando evacuaciones, cortes de carreteras y situaciones en las que acudir al puesto de trabajo puede resultar imposible o entrañar un riesgo para la salud. Ante las dudas de quienes se encuentran en una zona afectada, UGT ha difundido un vídeo en el que resume las principales medidas de protección laboral disponibles y lanza un mensaje claro: una emergencia de estas características no puede dejar al trabajador desprotegido.

La pregunta se repite cada vez que las llamas obligan a cortar una carretera, confinar una localidad o evacuar a sus vecinos: ¿qué sucede si el incendio impide acudir al trabajo?

Según explica UGT, cuando las autoridades no permiten los desplazamientos y la persona trabajadora no puede llegar a su centro existe la posibilidad de acogerse a un permiso retribuido de hasta cuatro días por emergencia climática. Esto significa que la ausencia no se plantea como una falta voluntaria, sino como la consecuencia de una situación extraordinaria que imposibilita el desplazamiento.

"La ley protege a las personas trabajadoras cuando existe una emergencia climática como esta", sostiene el sindicato en su vídeo. La clave está en que exista una limitación real de la movilidad o una imposibilidad de acceder al lugar de trabajo como consecuencia de la emergencia.

UGT insiste así en la importancia de distinguir entre la decisión personal de no desplazarse y una situación acreditada de peligro, evacuación, confinamiento o restricción impuesta por las autoridades.

UGT señala que el teletrabajo debe priorizarse durante los incendios

El permiso retribuido no es la única alternativa mencionada por el sindicato. Cuando las características del puesto permitan continuar con la actividad a distancia, UGT asegura que la empresa debe priorizar el teletrabajo antes de exigir un desplazamiento potencialmente peligroso.

Esta opción permite mantener la actividad sin obligar al empleado a atravesar carreteras cortadas, zonas próximas al fuego o espacios afectados por humo y temperaturas extremas.

"Si tu trabajo lo permite, la empresa debe priorizar el teletrabajo antes que el desplazamiento", explica UGT. La posibilidad dependerá, por tanto, de las funciones desempeñadas y de que el trabajo pueda realizarse fuera del centro habitual.

El mensaje del sindicato no presenta el teletrabajo como una solución aplicable a cualquier profesión, pero sí como la primera alternativa que debe valorarse cuando resulte compatible con la actividad.

La obligación empresarial no termina en facilitar o no el desplazamiento. El vídeo también señala que, cuando exista un riesgo provocado por incendios forestales, humo o temperaturas extremas, la compañía debe adoptar medidas destinadas a proteger la salud de su plantilla.

Esto afecta tanto a quienes no pueden llegar al centro como a quienes sí consiguen desplazarse, pero encuentran unas condiciones potencialmente peligrosas en su puesto. La presencia de humo, el calor extremo o la proximidad de las llamas puede obligar a revisar la forma en la que se desarrolla la actividad.

UGT subraya que la continuidad del trabajo no puede anteponerse automáticamente a la seguridad. La empresa está obligada a valorar los riesgos existentes y a garantizar las medidas preventivas necesarias antes de mantener la actividad.

El principio que atraviesa toda la explicación es sencillo: una persona no debería poner en peligro su integridad para cumplir con su jornada laboral durante una emergencia.

UGT aclara cuándo puede aplicarse un ERTE por los incendios

También puede ocurrir que la empresa no tenga posibilidad de mantener la actividad, ni de forma presencial ni mediante teletrabajo. En esos casos, UGT explica que la compañía puede recurrir a un expediente de regulación temporal de empleo por causa de fuerza mayor.

El sindicato matiza, sin embargo, que esta herramienta no puede utilizarse como excusa para abandonar al trabajador o dejarlo sin ninguna cobertura.

"Nunca puede ser una justificación para dejarte sin protección", recalca el vídeo. El ERTE aparece así como una vía destinada a afrontar la interrupción temporal de la actividad cuando las consecuencias del incendio impiden continuar trabajando.