Cuatro de cada diez trabajadores han logrado un aumento de sueldo

Según la encuesta, la mitad de los trabajadores con un sueldo superior a los 2.000 euros han tenido una subida salarial frente al 20% de quienes cobran hasta los 1.000 euros. En cuanto a la tipología del contrato, un 40% de los trabajadores con un contrato indefinido recibieron un aumento, mientras que de los que tienen un contrato temporal o de prácticas, el 28% recibió un incremento salarial, y el 23% de los que trabajaban como autónomos.

Según las diferentes tipologías de trabajadores elaboradas por Infojobs se distinguen cuatro perfiles de empleados: el vocacional, el conservador, el acomodado y el inconformista. En ese sentido, el segmento de los trabajadores vocacionales fue el que concentró la mayor cantidad de subidas salariales, con un 40%, por delante de conservadores (38%) e inconformistas (33%).

Más del 30% de los trabajadores no recibió ninguna explicación de por qué no tiene un aumento. Mientras, el contexto de inflación y la recuperación económica tras la pandemia son los motivos más recurrentes de las empresas para justificar no subir las nóminas.

Solo un 4% de los encuestados señaló que la subida salarial aplicada tiene que ver con el IPC. Mayoritariamente, el aumento se justificó porque corresponde por experiencia o por cargo (32%), seguido del incremento del SMI (26%).

Respecto a la franja de edades, los trabajadores de entre 25 a 34 años tienen más subidas salariales relacionadas con el buen desempeño, con un 32%. A partir de los 35 y hasta los 65 años, la experiencia es el motivo más referido para justificar el aumento, que llegó al 35% en el caso del grupo de 45 a 54 años. Por géneros, las mujeres vieron su salario aumentado en mayor medida que los hombres (38% frente al 17%).

Por otra parte, el 60% de los trabajadores que disfrutaron de un aumento salarial durante el último año declaró que, aun así, su poder adquisitivo disminuyó. Mientras, un 26% de los encuestados aseguró que lo ha mantenido y solo un 12% lo incrementó.