Los oficios cada vez cogen más fuerza, el 70% de los españoles cambiarían su trabajo por ellos

Casi siete de cada diez profesionales españoles, en concreto el 69%, cambiarían su actual empleo por un trabajo manual cualificado o de oficio si éste le ofreciera una mayor estabilidad laboral y un mejor salario, según una encuesta de LinkedIn publicada este jueves.

La red social profesional subraya que la percepción sobre los trabajos manuales cualificados o de oficio, también conocidos como 'blue collar', ha empezado a cambiar en España, especialmente entre las generaciones más jóvenes.

Así, el 73% de los encuestados entre la 'Generación Z' y el 72% entre los 'millennials' cambiaría su empleo por un oficio si ganara en estabilidad laboral y salario.

Es decir, lo mejor de los dos mundos pues siempre el oficio ha ofrecido una libertad de horarios y una capacidad para organizarse el trabajo muy superior a lo que podía plantear una oficina.

Aquí la gran paradoja se produce cuando debido a la escasez de artesanos en diferentes oficios hace que primero el mercado los demande por lo que el trabajo está casi garantizado y además, los precios prácticamente los marquen ellos al no tener competencia. Por tanto, unos ingresos en términos comparables muy superiores a los que les podría ofrecer cualquier oficina están prácticamente garantizados.

Según LinkedIn, este cambio de percepción coincide además con una creciente demanda de estos perfiles en sectores clave para la economía española, como comercio minorista (71%), transporte, logística y cadena de suministro (66%), agricultura y ganadería (65%), construcción (54%) o manufacturas (51%).

Sin embargo, y pese a esta evolución, el trabajo de oficina continúa siendo la opción laboral más atractiva para el 43% de los españoles encuestados. 

De hecho, la realidad actual del mercado laboral hace que tan solo el 31% elija un empleo de oficio y apenas un 20% opta por profesiones vinculadas al sector servicios.

"Muchas de las profesiones técnicas y operativas que hoy sostienen industrias clave para la economía española están evolucionando mucho más rápido de lo que percibimos socialmente", ha asegurado Rosario Sierra, directora de Negocio de LinkedIn para España y Portugal.

"Estamos viendo cómo estos roles requieren cada vez más habilidades digitales, técnicas y especializadas, al mismo tiempo que la inteligencia artificial empieza a transformar tareas, procesos y competencias.

El reto ya no es sólo cubrir la demanda de talento, sino también dar mayor visibilidad a estas profesiones y conectar a más personas con oportunidades que ofrecen estabilidad, desarrollo y futuro profesional", ha añadido.

Los datos de LinkedIn también reflejan cómo la 'Generación Z' gana cada vez más presencia en sectores como hostelería y restauración (37%), comercio minorista (35%), transporte y logística (30%), manufactura (26%) o suministros y servicios públicos (23%), además de otros ámbitos como salud y atención sanitaria (33%) o educación (32%), lo que, según esta red social, refleja un interés creciente por profesiones vinculadas a habilidades prácticas y especializadas.

Al mismo tiempo, los 'millennials' continúan representando la mayor parte de la fuerza laboral en muchos de estos sectores, concentrando cerca de la mitad de los profesionales en industrias como agricultura y ganadería (49%), petróleo, gas y minería (49%), manufactura (48%), comercio minorista (48%), transporte y logística (47%) o construcción (45%).

¿Cómo será el impacto de la IA en los oficios? 

El estudio señala que el impacto de la inteligencia artificial y las herramientas digitales está empezando también a transformar cómo se desarrollan muchas de las profesiones manuales cualificadas y de oficio.

De hecho, el 66% de los profesionales cree que la tecnología reemplazará determinadas tareas, pero no eliminará completamente este tipo de empleos, mientras que el 60% considera que cambiarán las habilidades necesarias para desempeñarlos y hará estos trabajos más eficientes y productivos.

A esto se suma que más de la mitad (52%) piensa que la inteligencia artificial creará nuevas oportunidades y mejorará este tipo de profesiones.

Asimismo, LinkedIn subraya que en un mercado laboral cada vez más digitalizado, la presencia profesional 'online' empieza a consolidarse también como un elemento clave para acceder a oportunidades dentro de profesiones técnicas y operativas, con un 81% de los trabajadores señalando este aspecto como necesario.

"Cada vez más profesionales entienden que ser capaz de construir su propia red, también 'online', puede marcar la diferencia a la hora de acceder a nuevos puestos o proyectos, independientemente del sector o tipo de trabajo", apunta Rosario Sierra.