Luz verde al nuevo modelo del SAS: sindicatos y Junta desbloquean un modelo estancado desde 2006
La reforma de la carrera profesional beneficiará a más de 44.000 sanitarios andaluces. Un paso decisivo en la modernización del sistema con un acuerdo histórico que redefine la carrera profesional y refuerza la estabilidad, la igualdad y la atracción de talento en el SAS.
Juanma Moreno durante la inauguración de la ampliación del hospital de la Axarquía.
La Junta ha conseguido lo que durante años parecía encallado: un acuerdo unánime con todos los sindicatos para transformar en profundidad la carrera profesional del sistema sanitario público. Un movimiento de calado que no solo actualiza un modelo vigente desde 2006, sino que sienta las bases de una estructura más ágil, justa y adaptada a los retos actuales.
El acuerdo, alcanzado en la Mesa Sectorial de Sanidad con el respaldo de SATSE, SMA-F, CSIF, CCOO y UGT, supone un antes y un después. Se pone fin a años de dispersión normativa y se construye un marco único, más coherente y previsible, alineado con las necesidades reales del Servicio Andaluz de Salud. Además, tiene un claro componente político: el consejero Antonio Sanz cumple así uno de sus compromisos clave tras asumir las competencias sanitarias el pasado octubre, cuando anunció en el Parlamento andaluz su intención de impulsar esta reforma.
El alcance del acuerdo es notable. Se estima que unas 44.601 personas podrán beneficiarse del proceso de encuadre hacia el nuevo sistema, de las cuales más del 70% son sanitarios. A esto se suma una medida clave: el desbloqueo con efectos retroactivos de la carrera profesional para el personal de gestión y servicios, que beneficiará a cerca de 20.000 trabajadores. Más de 15.000 profesionales podrán acceder al nivel más alto (Nivel V) entre 2026 y el proceso excepcional de adaptación.
Un sistema más claro, flexible y justo
El nuevo modelo mantiene la carrera profesional horizontal, voluntaria e individualizada, estructurada en cinco niveles progresivos. Sin embargo, introduce importantes mejoras: evaluaciones periódicas más objetivas y un sistema basado en competencias, desempeño y contribución a los objetivos del sistema.
Una de las grandes novedades llega a partir del nivel III, donde se incorpora una doble vía de evaluación. Esto permitirá una progresión más flexible, con incentivos económicos parciales según el grado de cumplimiento, y la posibilidad de alcanzar el complemento completo acreditando todas las competencias. En la práctica, se premia el esfuerzo continuo y la mejora profesional.
Andalucía
Juanma Moreno revoluciona los hospitales andaluces: wifi gratis y sin límites para los pacientes
Manuela Herreros
Más oportunidades y atracción de talento
El modelo también amplía horizontes. Se reconocerán servicios prestados en otros países de la Unión Europea y del Espacio Económico Europeo, así como el periodo de formación sanitaria especializada. Una medida clave para favorecer la movilidad y captar talento.
Otro de los avances destacados es la inclusión del personal temporal, que podrá acceder y promocionar en igualdad de condiciones, corrigiendo desequilibrios históricos. Además, se introducen incentivos específicos para cubrir puestos de difícil cobertura, permitiendo acelerar la progresión profesional. Un mecanismo que busca mejorar la equidad territorial y garantizar profesionales donde más se necesitan.
La reforma apuesta claramente por la modernización administrativa. Todo el proceso de acceso y promoción será ágil, periódico y completamente digital, a través de la Ventanilla Electrónica de Profesionales. Menos burocracia y más transparencia.