Un hombre recibe erróneamente 330 veces su sueldo, deja la empresa y la justicia le da la razón

En mayo de 2022, un trabajador chileno del Consorcio Industrial de Alimentos (CIAL) descubrió algo inesperado: en lugar de los 500.000 pesos que debía recibir, le ingresaron 165 millones de pesos, es decir, 330 veces su salario habitual, lo que equivaldría a algo menos de 150.000 euros. El error provenía de un fallo en el sistema informático de recursos humanos.

Al percatarse del error, los responsables de recursos humanos pidieron explicaciones y solicitaron la devolución del monto excedente. El empleado, sin embargo, primero había aceptado, pero después desapareció por tres días. Luego, mediante un abogado, presentó su renuncia de manera voluntaria, sin efectuar la restitución inmediata del dinero. El caso rápidamente comenzó a circular por redes y medios locales.

La empresa demandó al hombre por un supuesto delito de hurto, exigiendo sanciones penales y la devolución de la suma millonaria. En los tribunales, la acusación sostenía que el trabajador debía responder por apropiación indebida del excedente. La defensa, por su parte, argumentó que no existió intención de robo ni obligación penal de devolver el dinero.

Después de tres años de litigio, la Corte de Apelaciones de Santiago dictaminó que no existió hurto, sino un "cobro de lo no debido". En consecuencia, absolvió al hombre de los cargos penales al considerar que el caso debía tratarse por la vía civil. La resolución sorprendió tanto a la empresa como al público que seguía el proceso.

La empresa ha anunciado su intención de apelar la sentencia mediante un recurso de nulidad, buscando que la decisión sea revisada. Mientras tanto, el caso ya se difunde como un ejemplo insólito de errores administrativos con repercusiones legales imprevisibles. El protagonista, por su parte, mantiene su identidad bajo reserva.