Mercadona lanza su campaña de empleo de verano: contratos de dos días por hasta 879 € al mes

Con la llegada del nuevo año, Mercadona ha activado ya su bolsa de trabajo para la campaña de verano de 2026. La cadena de supermercados presidida por Juan Roig busca incorporar nuevos perfiles en varias provincias españolas con una propuesta que sorprende por su flexibilidad y sus condiciones salariales. La compañía ofrece contratos temporales y fijos discontinuos con una distribución horaria que rompe moldes: trabajar dos días a la semana por un sueldo que puede alcanzar los 879 euros mensuales.

La iniciativa forma parte de su tradicional refuerzo de plantilla para la época estival, pero esta vez destaca por el abanico de jornadas posibles. Quienes opten a los contratos más reducidos (con jornadas de 15 horas semanales repartidas en dos días) podrán comenzar con un sueldo base de 650 euros al mes, que incrementa progresivamente hasta alcanzar los 879 euros. Una fórmula especialmente pensada para estudiantes o personas que buscan compaginar trabajo con otras responsabilidades.

Mercadona y la nueva lógica del empleo estacional

Esta campaña responde a una necesidad operativa de la empresa, pero también a una nueva demanda social: trabajos que respeten el tiempo personal y ofrezcan ingresos dignos sin necesidad de una dedicación plena. La oferta no se limita a estos contratos parciales. Mercadona también abre plazas para jornadas de 20 horas semanales con sueldos que superan los 1.100 euros mensuales, y otras de jornada completa que alcanzan los 2.346 euros.

Detrás de esta estrategia está el modelo consolidado de recursos humanos de Mercadona, que apuesta por condiciones laborales por encima de la media del sector y una política de formación interna. De hecho, para esta campaña, la empresa no exige experiencia previa, todos los candidatos recibirán formación específica, remunerada y a cargo de la propia compañía. Una decisión que amplía el abanico de personas que pueden acceder a los puestos ofertados y que refuerza la idea de que es posible construir equipos eficientes sin partir de conocimientos técnicos previos.

Requisitos básicos y acceso a la bolsa de empleo

Para poder optar a cualquiera de las vacantes, los aspirantes deben haber finalizado la Educación Secundaria Obligatoria. No se solicita más titulación, aunque el compromiso con la puntualidad, el trabajo en equipo y la orientación al cliente son valores muy bien valorados por la compañía.

El proceso de selección se realiza de forma centralizada a través del Portal de Empleo de Mercadona, un espacio que permite crear un perfil, subir el currículum y seleccionar las ofertas que más se ajusten a cada perfil. A través de esta herramienta, el candidato puede seguir el estado de su solicitud e incluso recibir nuevas propuestas personalizadas si encaja con los criterios buscados en futuras campañas.

Aunque se trata de empleos ligados a una campaña concreta, no son pocas las personas que comienzan en estos puestos y, tras demostrar su valía, se incorporan más adelante a la plantilla estable. Mercadona ha consolidado un sistema de contratos fijos discontinuos que permite a trabajadores estacionales volver campaña tras campaña con garantías laborales y crecimiento salarial progresivo.

Además, el contexto económico actual y las nuevas formas de conciliar trabajo y vida personal hacen que este tipo de propuestas se perciban no como empleos temporales de paso, sino como oportunidades reales para obtener ingresos sin renunciar a otras actividades, proyectos o estudios.