¿Buscas trabajo o tienes una entrevista? Desde el 7 de junio la empresa está obligada a informarte sobre esto

A partir del 7 de junio de 2026 entra en vigor en España la normativa derivada de la Directiva europea de transparencia salarial, que introduce nuevas obligaciones para las empresas en los procesos de selección. Entre los principales cambios, las compañías deberán informar del salario de los puestos que ofertan, ya sea indicando una cifra concreta o una banda salarial antes de la entrevista.

Esta novedad ha sido explicada en redes sociales por la cuenta de TikTok ‘Un Tío Legal’, gestionada por un abogado laboralista, que ha difundido un vídeo sobre este cambio normativo. En él advierte de que “a partir del 7 de junio va a ser ilegal ocultar el sueldo en las ofertas de trabajo”, en referencia a la obligación de facilitar esta información desde las primeras fases del proceso.

Según detalla, las empresas deberán comunicar el salario en la propia oferta de empleo o antes de la primera entrevista, evitando así que el candidato llegue a fases avanzadas sin conocer las condiciones económicas. “Te lo tendrán que decir sí o sí antes de entrevistarte”, señala en el mismo vídeo, donde resume las principales claves de la normativa.

Otra de las cuestiones que destaca es la prohibición de preguntar por el salario anterior del candidato, una práctica habitual hasta ahora en muchos procesos de selección. Tal y como explica, esta medida busca que las condiciones económicas se fijen en función del puesto ofertado y no del historial previo del trabajador.

Además, la normativa incluye nuevos derechos para los empleados una vez dentro de la empresa, como la posibilidad de solicitar información sobre los salarios medios de puestos similares o conocer los criterios utilizados para establecer las retribuciones. Estas medidas deberán aplicarse en el marco de la legislación española a partir de la fecha prevista.