Víctor Arpa, abogado laboralista: "Si te despiden estando de baja, hay un detalle que puede cambiarlo todo"

"Te pueden despedir estando de baja médica con contrato indefinido". Así comienza el vídeo de Víctor Arpa que se está viralizando en TikTok y que ha vuelto a poner sobre la mesa una de las mayores dudas laborales en España. ¿Es legal que una empresa despida a un trabajador mientras está de baja?

La respuesta corta es sí, pero el abogado laboralista insiste en un matiz que cambia completamente el escenario y que muchos trabajadores desconocen. La baja médica no puede ser el motivo real del despido. Y ahí es donde, según explica Arpa, empiezan muchos de los problemas judiciales para las empresas.

El abogado resume uno de los cambios legales más importantes de los últimos años en materia laboral y lanza además un aviso urgente: hay un error muy común que puede hacer perder el derecho a reclamar.

Durante años, muchas personas asumieron que estar de baja equivalía automáticamente a estar protegidas frente a cualquier despido. O justo lo contrario: pensar que la empresa podía despedirlas libremente porque "no podían trabajar". Según explica Víctor Arpa, ninguna de las dos ideas es del todo correcta.

El abogado recuerda que la legislación cambió y que actualmente existe una protección mucho más fuerte frente a despidos relacionados directamente con enfermedades o incapacidades temporales.

Si la empresa despide únicamente porque el trabajador está de baja médica, el despido podría declararse nulo. Y eso tiene consecuencias especialmente graves para la compañía.

Tal y como explica Arpa, un despido nulo puede obligar a la empresa a readmitir al trabajador en su puesto, pagar todos los salarios acumulados desde la fecha del despido hasta la resolución judicial e incluso asumir una indemnización adicional por daños y perjuicios.

El detalle importante está en demostrar el verdadero motivo del despido. Porque las empresas sí pueden despedir a trabajadores de baja cuando existen causas reales ajenas a la enfermedad. El abogado pone ejemplos claros: causas disciplinarias, problemas económicos, reorganizaciones internas o motivos productivos.

La clave jurídica, por tanto, no está en la baja médica en sí misma, sino en si esta ha sido utilizada como excusa encubierta para extinguir el contrato.

Víctor Arpa alerta sobre el error que puede hacerte perder la reclamación

Uno de los momentos más importantes del vídeo llega cuando Víctor Arpa lanza un consejo muy concreto y práctico. Según explica, muchas personas reciben la carta de despido nerviosas, bloqueadas o sin saber qué hacer. Y ahí cometen un fallo que después complica enormemente cualquier reclamación.

El abogado recomienda firmar siempre como "no conforme" y escribir la fecha exacta en la que se entrega la carta. Ese detalle aparentemente pequeño puede ser decisivo en un juicio laboral posterior.

Pero el aviso más importante tiene que ver con los plazos. En España, el trabajador dispone únicamente de 20 días hábiles para reclamar un despido. Pasado ese tiempo, el derecho caduca.

"No podrás hacerlo", insiste Arpa en el vídeo, consciente de que muchas personas esperan demasiado tiempo pensando que podrán solucionarlo más adelante.

Además, el abogado desmonta otro miedo habitual entre quienes son despedidos durante una incapacidad temporal. Aunque el contrato termine, el trabajador seguirá cobrando la prestación por baja médica hasta recibir el alta.