La CEV defiende la regularización de migrantes para cubrir la falta de trabajadores en las empresas

La Confederación Empresarial de la Comunidad Valenciana (CEV) ha respaldado el proceso de regularización de personas migrantes impulsado por el Gobierno y ha defendido que será clave para responder a la falta de mano de obra que sufren numerosos sectores económicos. Así lo ha manifestado su presidente, Vicente Lafuente, tras reunirse con la ministra de Inclusión, Seguridad Social y Migraciones, Elma Saiz, y con representantes sindicales; además de la ministra de Universidades, Diana Morant, y la delegada del Gobierno en la Comunidad Valenciana, Pilar Bernabé.

Lafuente ha calificado la regularización como un proceso “absolutamente necesario” y ha asegurado que permitirá que personas que ya viven en España puedan acceder a un empleo de forma legal y desarrollar un proyecto de vida con estabilidad.

“Necesitamos que estas personas, que ya están aquí, se incorporen con dignidad a unos puestos de trabajo”, ha afirmado el presidente de la patronal valenciana, quien considera que esta medida será beneficiosa tanto para la sociedad como para la economía.

Resolver las dudas de las empresas

El encuentro también ha servido para aclarar las dudas que muchas empresas tenían sobre cómo aplicar el nuevo proceso de regularización. Según ha explicado Lafuente, uno de los principales interrogantes era conocer qué ocurre cuando una empresa quiere contratar a una persona que está tramitando su regularización y cómo debe actuar en función de si finalmente obtiene o no la autorización correspondiente.

“Queremos contratar ya a estas personas y saber qué tenemos que hacer en cada situación”, ha resumido. El presidente de la CEV ha señalado que alrededor de esta política “se ha generado mucho humo” y ha defendido la importancia de ofrecer seguridad jurídica tanto a las empresas como a los trabajadores para facilitar las contrataciones.

Formación e idioma

Más allá de la regularización administrativa, Lafuente ha insistido en que uno de los grandes retos pasa por mejorar la formación de los trabajadores migrantes. Ha explicado que muchas empresas necesitan personal cualificado y que, en algunos casos, una de las principales barreras es el conocimiento del idioma. Por ello, ha reclamado reforzar los programas formativos para favorecer una incorporación más rápida al mercado laboral.

El presidente de la patronal ha apostado por que este trabajo se realice de forma coordinada entre administraciones, organizaciones empresariales y sindicatos. “Tenemos que ser una sociedad abierta y tenemos una economía muy activa”, ha señalado. En ese sentido, ha defendido que el objetivo debe ser compatibilizar las necesidades de las empresas con la integración de las personas migrantes para responder a la demanda de trabajadores y favorecer su incorporación al mercado laboral en condiciones de dignidad.