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Gan Pampols zanja la polémica sobre su sueldo: "ni pido, ni rehúso"

El nuevo vicepresidente de la Generalitat niega que se aprobara un decreto a medida para ofrecerle un salario más alto que el de Carlos Mazón y alude a un "fallo de comunicación". 

El teniente general, Gan Pampols, entrando a Les Corts junto a Carlos Mazón

El teniente general, Gan Pampols, entrando a Les Corts junto a Carlos MazónCorts Valencianes

Sonia García
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El nuevo vicepresidente se ha enfrentado a la polémica artificial desatada y promovida especialmente por la izquierda desde el día uno de su aparición en en el panorama político y mediático entorno a su sueldo. En la primera rueda de prensa que ofrece como vicepresidente, el teniente general retirado Gan Pampols ha negado que el Consell aprobara un decreto a medida para poder ofrecerle un sueldo más alto que al propio Carlos Mazón y ha zanjado el asunto asegurando que no ha "pedido" ni "negociado". 

"Desgraciadamente me he convertido en el blanco de algo que se me ha escapado", ha lamentado. Alude a un "un error de comunicación" a que "no se ha explicado bien algo que ha pasado a lo largo del tiempo". Pampols, dice haber "perdido el tiempo" contrastando que, en realidad, "todos los gobiernos bajo distintos paridos" han aprobado legislaciones similares para equiparar los salarios de los funcionarios entre las administraciones. 

Por tanto, niega que eliminar el tope del 15% de la diferencia del sueldo entre altos cargos y el presidente haya sido "la primera medida" para captar el interés de los militares, como se ha planteado por parte de la izquierda. 

"Yo no voy a cobrar como cuando estaba activo de ninguna de las maneras", ha rechazado. Reconoce que le pidieron la nómina, pero que no hubo ninguna "negociación" sobre su retribución. "Ni pido lo que no me corresponde, ni rehusó lo que me corresponde", ha resumido. Sin detallar la cantidad de cuánto cobrará como vicepresidente porque dice desconocerlo todavía, ha mostrado indiferencia hacia su salario: "no es mi problema, mi problema son las personas y esto nos hace perder el tiempo de trabajo". 

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