Desconexión laboral en Navidad: un desafío para empresas y empleados

Tras meses de intenso trabajo, las vacaciones de Navidad son un respiro para muchos empleados, sin embargo, desconectar laboralmente no es una tarea sencilla para algunos en estas fechas.

Pese a que la legislación vigente impone como obligatorio el descanso fuera del horario laboral, y especialmente durante el periodo de vacaciones, como recoge, el artículo 20 del Estatuto de los Trabajadores, al indicar que se tiene “derecho a la intimidad en el uso de los dispositivos digitales puestos a su disposición por el empleador, a la desconexión digital y a la intimidad frente al uso de dispositivos de videovigilancia y geolocalización en los términos establecidos en la legislación vigente en materia de protección de datos personales y garantía de los derechos digitales” la presión por

cumplir objetivos antes de que termine el ejercicio fiscal, los cierres de proyectos, la revisión de presupuestos y la planificación estratégica para el año siguiente son tareas que suelen acumularse en estas fechas, haciendo que muchos trabajadores lleguen a las vacaciones de Navidad con altos niveles de estrés y con una sensación de agotamiento mental que no les deja desconectar completamente en este periodo de descanso antes de comenzar el nuevo año.

5 claves para garantizar el descanso y la desconexión 

Implementar políticas claras de desconexión. Formalizar la desconexión

laboral en políticas escritas, detallando las expectativas de la empresa

durante las vacaciones o períodos de descanso, e informar detalladamente

a todos los empleados de ellas. Además, es importante establecer límites de

contacto y especificar a la plantilla que no tienen que estar pendientes del

teléfono de empresa o del email.

Contar una planificación adecuada. Es importante planificar con anticipación las ausencias de los empleados para redistribuir las tareas y asegurar que todo el trabajo quede cubierto. Para ello, se pueden designar a otros empleados responsabilidades temporales de aquellos compañeros que estén de vacaciones.

Promover programas de desconexión digital. Más allá de las iniciativas

puntuales que las empresas pueden llevar a cabo en las vacaciones de

verano, éstas pueden promover programas integrales que doten a los

empleados de recomendaciones y consejos para gestionar mejor su

desconexión fuera del horario laboral durante todo el año, así como

facilitarles claves para hacer frente al estrés y la fatiga mental.

Fomentar el uso de la tecnología que favorece la desconexión. Más allá de las políticas internas, existen multitud de herramientas que pueden facilitar desconectar en vacaciones como bloqueadores de páginas web, activar respuestas automáticas en los emails o desviar las llamadas del trabajo directamente al buzón de voz.

Implantar una cultura empresarial de desconexión. Fomentar un entorno

donde se respete y valore la desconexión laboral es fundamental en las

empresas. Realizar talleres o sesiones informativas sobre los beneficios del

descanso y cómo la desconexión puede mejorar la salud mental y la

productividad, ayudará a los trabajadores a entender mejor la importancia

de desconectar en vacaciones.

Los directivos de Hi Group que han desarrollado este análisis aseguran que  “es importante destacar que aplicar estas medidas tiene un impacto sumamente positivo en nuestra salud y productividad, tanto en nuestras vidas como en el trabajo, por este motivo en nuestro caso llevamos a cabo diversas iniciativas como ofrecer beneficios de empresa que se dirijan a su disfrute fuera del horario de trabajo, así como permitir que los mismos se puedan disfrutar con la familia y amigos (cuota de Netflix, pago mensual de 30 € para consumir en restaurantes…) o dar dos días libres y una entrada de cine por tu cumpleaños, pues con ello confiamos en apuntalar todavía más

nuestra firme apuesta por asegurar la desconexión y el descanso de todos los empleados de nuestra compañía”.