Nuevo registro horario obligatorio: las empresas deberán proporcionar recibos detallados de horas extra
A partir de enero de 2025, todas las empresas en España estarán obligadas a implementar un sistema digital de registro de jornada laboral. Esta medida, parte de la reciente reforma laboral, busca garantizar la transparencia en el cómputo de horas trabajadas y asegurar el pago adecuado de las horas extraordinarias.
(Foto de ARCHIVO) La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo y Economía Social, Yolanda Díaz, el secretario general de CCOO, Unai Sordo, y el secretario general de UGT, Pepe Álvarez.
El Ministerio de Trabajo y Economía Social ha establecido que el registro de la jornada laboral debe ser objetivo, fiable y accesible, permitiendo a la Inspección de Trabajo y Seguridad Social supervisar su cumplimiento de manera remota.
Además, las empresas deberán entregar a cada trabajador un resumen mensual detallado de las horas trabajadas, incluyendo las horas extra, junto con la nómina correspondiente. El incumplimiento de esta normativa puede conllevar sanciones económicas de hasta 10.000 euros por trabajador afectado.
Esta iniciativa pretende erradicar prácticas fraudulentas relacionadas con las horas extra no remuneradas y garantizar que se respeten los límites legales de la jornada laboral, fortaleciendo así los derechos de los trabajadores en España.