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Ana Botín se sube el sueldo un 13% y cobra 13,77 millones como presidenta del Santander en 2024

La presidenta del Banco Santander, Ana Botín, vio aumentado su salario un 13% en 2024, alcanzando los 13,77 millones de euros. La subida llega en un contexto de récord de beneficios para la entidad, mientras las familias españolas siguen lidiando con la inflación y el encarecimiento del crédito.

La presidenta del Banco Santander, Ana Botín, durante la presentación de los resultados de Banco Santander en su ejercicio de 2024, a 5 de febrero de 2025, en Boadilla del Monte, Madrid (España).

La presidenta del Banco Santander, Ana Botín, durante la presentación de los resultados de Banco Santander en su ejercicio de 2024, a 5 de febrero de 2025, en Boadilla del Monte, Madrid (España).Marta Fernández - Europa Press

Publicado por
Marian Romero
Madrid

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Ana Botín, presidenta del Banco Santander, ha visto incrementada su retribución total un 13% en 2024, alcanzando los 13,77 millones de euros, según ha comunicado la propia entidad. Este aumento se produce en un año en el que el banco ha obtenido beneficios históricos, impulsados por la subida de los tipos de interés y el encarecimiento del crédito.

La remuneración de Botín se desglosa en un salario fijo de 3,29 millones de euros, junto con una importante retribución variable que eleva la cifra total. Desde el Santander justifican esta subida en base a los buenos resultados del grupo y la evolución de su cotización en los mercados.

Mientras tanto, el contexto económico sigue siendo complicado para miles de familias españolas, que han sufrido un encarecimiento de sus hipotecas y préstamos debido a las mismas políticas monetarias que han impulsado los beneficios de la banca. Desde distintos sectores se ha criticado que las entidades financieras continúen premiando a sus altos directivos con aumentos salariales millonarios, mientras muchas pymes y hogares siguen enfrentando dificultades económicas.

La noticia no ha pasado desapercibida en el ámbito político, donde algunos partidos han señalado la falta de equidad en el reparto de los beneficios bancarios. No obstante, la banca continúa defendiendo su política retributiva argumentando que es clave para mantener su competitividad y atraer talento a la dirección de las grandes entidades.

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