Alfonso Muñoz, funcionario de la Seguridad Social: "Sería razonable que un trabajador con 15 años cotizados pudiera tener derecho a un descanso remunerado de seis meses"

Alfonso Muñoz, funcionario de la Seguridad Social, ha abierto un debate: ¿cuántos años de trabajo ininterrumpido debe soportar un ser humano antes de poder parar? Su propuesta es tan sencilla como provocadora: crear una prestación económica llamada descanso temporal remunerado accesible a quienes hayan cotizado al menos 15 años, sin necesidad de justificar enfermedad ni causa alguna. Según explica, se trataría de un permiso pagado de seis meses que permitiría al trabajador "oxigenarse, actualizarse o mejorar su formación de manera más tranquila".

"¿No sería razonable que un trabajador que llevase 15 años cotizados pudiera tener derecho a un descanso remunerado de, al menos, supongamos, seis meses?", plantea Muñoz, apelando a una lógica de humanidad y sostenibilidad laboral que hoy por hoy no contempla el sistema. Lo hace con datos sobre la mesa: en España es legal comenzar a trabajar a los 16 años, pero no es posible jubilarse hasta los 67 salvo excepciones muy concretas. Es decir, un ciudadano puede pasar 51 años encadenando cotizaciones sin que el sistema le reconozca ni un solo parón retribuido si no está enfermo o desempleado. "Una persona puede estar trabajando y aportando al sistema de la Seguridad Social durante 51 años seguidos sin parar…", dice con una mezcla de denuncia y perplejidad.

La salud mental como eje del descanso temporal remunerado

Según explica, muchos de los trabajadores que llegan a la jubilación ordinaria lo hacen "quemados, agotados tras toda una vida de trabajo sin descanso", y eso cuando no optan directamente por la jubilación anticipada, aun perdiendo dinero, movidos exclusivamente por su necesidad de cuidar la salud física y mental. Esa es, precisamente, una de las claves del planteamiento de Muñoz, pensar en el bienestar psicológico como un eje central de las políticas de protección laboral. Y en ese punto se formula una pregunta: si un trabajador desempleado que ha cotizado seis años puede recibir una prestación durante dos, ¿por qué uno que lleva 30 años cotizando no puede acceder a una pausa pagada que le permita seguir activo, pero con dignidad y cuidado?

Su propuesta no entra en detalles legislativos ni presupuestarios, pero sí deja claro que considera que urge rediseñar las reglas del trabajo con base en las nuevas realidades sociales. La salud mental ya no es un tabú, y sin embargo sigue completamente ausente de las prestaciones contributivas salvo cuando se convierte en incapacidad. No se habla de prevención, solo de enfermedad. Para Muñoz, esto no es razonable.

La idea de un descanso temporal remunerado no está recogida hoy en ninguna ley española, pero es una posibilidad que podría marcar un antes y un después si gana espacio político y social.