El abogado Andrés Millán denuncia el coste real del MEI que el BOE ya ha confirmado: "Te quitarán casi 300€ de tu nómina"
Según el abogado e influencer jurídico Andrés Millán, el impacto real del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) en las nóminas a partir de 2026 sería muy superior a lo comunicado oficialmente, alcanzando —según su estimación— casi 300€ anuales por trabajador.
Andrés Millán utiliza ejemplos reales de nóminas para argumentar que el coste del MEI no es de 95 €, sino cercano a los 300 € anuales, sumando el impacto directo e indirecto en el salario del trabajador.
El impacto real del Mecanismo de Equidad Intergeneracional (MEI) ha vuelto al foco gracias al abogado e influencer legal Andrés Millán, uno de los divulgadores jurídicos más seguidos de España. En dos vídeos publicados en su cuenta de TikTok, Millán sostiene que la subida del MEI a partir de 2026 representa un coste mucho mayor para los trabajadores de lo que se ha comunicado oficialmente, y afirma que lo que se descuenta no serán 95 euros, sino casi 300 euros al año.
Millán resume en su vídeo que la subida del MEI, del 0,6% actual al 0,9%, afecta tanto al trabajador como a la empresa, pero el coste final, según él, termina repercutiendo en el bolsillo del empleado.
Qué dice exactamente Andrés Millán sobre el MEI
Millán explica que, aunque la parte que el trabajador paga directamente es un 0,15% de su base de cotización —unos 40€ al año en sueldos medios—, la mayoría del incremento (un 0,75%) se carga a la empresa. El abogado insiste en que este coste no es neutral: "El empresario lo compensará congelando subidas salariales, ajustando plantilla o contrataciones. Al final, el coste lo paga el trabajador."
En su análisis, ese 0,9% global —aunque distribuido en dos partes— supone una pérdida real de entre 280 y 600 euros al año por persona, dependiendo del nivel de ingresos, ya que el recargo se aplica a toda la base de cotización. Además, señala que el MEI no da lugar a ninguna contraprestación futura concreta, por lo que lo considera "un impuesto encubierto".
Qué dice el BOE y en qué se basa su cálculo
Efectivamente, el Boletín Oficial del Estado ya ha confirmado que el MEI subirá al 0,9% en 2026, como parte del plan para sostener el sistema público de pensiones. El reparto es de un 0,75% a cargo de la empresa y un 0,15% a cargo del trabajador, que ya se aplica desde 2023 con un porcentaje inferior.
Lo que Millán hace es una interpretación crítica: advierte que, en la práctica, el coste empresarial nunca se asume en solitario, sino que suele repercutirse de manera indirecta en el salario neto del trabajador, en forma de menos margen para subidas o mejoras contractuales. Este análisis está en línea con ciertos enfoques de economía laboral, aunque no se encuentra expresado de esta manera en ningún documento oficial.
Reacciones divididas: acusaciones de alarmismo y apoyo masivo
Los vídeos de Millán han generado una intensa conversación en redes, especialmente en TikTok, donde acumulan más de 18.000 interacciones. La mayoría de los comentarios oscilan entre el respaldo a su explicación y las críticas por el uso de titulares impactantes que, según algunos, inducen a confusión.
Algunos usuarios le reprochan que al inicio del vídeo insinúe que se trata de 95€ al mes, aunque luego matiza que es una cifra anual para sueldos altos. "Son técnicas de marketing", dicen algunos seguidores, mientras otros consideran que está "generando alarma innecesaria".
Sin embargo, muchos otros celebran que alguien lo haya explicado "por fin con claridad" y que haya denunciado una medida que, aunque legal, pasa desapercibida para la mayoría de ciudadanos. Incluso empresarios han comentado públicamente que ya están reajustando sus presupuestos de personal para absorber este nuevo recargo, confirmando la tesis de Millán.