La Junta de Castilla y León impulsa el liderazgo femenino: más de 469 ascensos en año y medio

La igualdad de oportunidades en el mercado laboral es una prioridad para la Junta de Castilla y León, que trabaja activamente para reducir la brecha de género en los puestos de alta responsabilidad. Así lo ha destacado la vicepresidenta y consejera de Familia e Igualdad de Oportunidades, Isabel Blanco, durante la clausura de la jornada ‘Liderando en femenino: mujer y futuro’, organizada por Execyl con motivo del Día Internacional de la Mujer.

Gracias a las subvenciones puestas en marcha por el Ejecutivo autonómico, en solo año y medio, 469 mujeres han conseguido ascender profesionalmente, una cuarta parte de ellas en el medio rural. Estas ayudas, dirigidas a empresas que promueven la promoción profesional de las mujeres, cuentan con un presupuesto anual de medio millón de euros, con incentivos de hasta 2.800 euros en sectores con menor presencia femenina.

Promover la igualdad no solo es una cuestión de justicia, sino también una estrategia de competitividad empresarial. La diversidad en la toma de decisiones impulsa la innovación y el crecimiento, y la Junta trabaja para que más mujeres accedan a sectores tradicionalmente masculinizados. Con este objetivo, ha destinado 3 millones de euros a facilitar la contratación de mujeres menores de 30 años en estos ámbitos, mediante la financiación de las cuotas de la Seguridad Social para empresas y trabajadoras autónomas.

Execyl: Un foro clave para el liderazgo femenino

La jornada ‘Liderando en femenino: mujer y futuro’, organizada por Excelencia Empresarial de Castilla y León (Execyl), se ha consolidado como un espacio de referencia para analizar el papel de la mujer en la empresa y dar visibilidad a su liderazgo. Desde 2021, Execyl forma parte de la ‘Red de empresas comprometidas por la igualdad’, una iniciativa impulsada por la Junta que refuerza la colaboración entre el sector privado y la Administración pública en materia de igualdad.

Empresas clave para la economía de Castilla y León, como Michelin, Gullón, Caja Rural de Zamora, Leche Gaza, CaixaBank o Leche Pascual, ya se han sumado a esta Red, que sigue creciendo con la incorporación de grandes compañías como la cooperativa azucarera Acor. Además, la Junta sigue fomentando la igualdad en la empresa a través del distintivo ‘Óptima Castilla y León’, que reconoce a aquellas entidades que van más allá del cumplimiento normativo e implementan medidas voluntarias para eliminar desigualdades.

Formación, emprendimiento y conciliación: claves para el cambio

La Junta apuesta por la formación como palanca de cambio, con programas como ‘Stem Talent Girl’ y ‘Steam Talent Kids’, que promueven las vocaciones científicas y tecnológicas entre las jóvenes, y el nuevo ‘FP Stem’, que impulsará la presencia femenina en la formación profesional técnica. Además, el programa ‘Multiplica’ ofrece asesoramiento en igualdad a empresas, beneficiando a más de 1.100 personas el pasado año.

En el ámbito del emprendimiento femenino, la Junta ha destinado 150.000 euros a la Federación de Asociaciones de Mujeres del Mundo Rural para formar en digitalización y liderazgo a mujeres emprendedoras, beneficiando a casi 2.000 participantes. También ha puesto en marcha el programa ‘Mujer rural en Castilla y León: formación en liderazgo’, que ya ha capacitado a 56 mujeres para liderar el cambio socioeconómico en sus comunidades.

Para favorecer la conciliación, la Junta mantiene las ayudas a la reducción de jornada y excedencia, con 297 y 34 subvenciones concedidas respectivamente en el último año.

Un compromiso global con la igualdad

Más allá del ámbito empresarial, la Junta trabaja en todos los frentes para garantizar la igualdad de oportunidades. Desde la educación, con programas en colaboración con universidades para visibilizar el papel de la mujer en la ciencia y la investigación, hasta el deporte, donde iniciativas con Afedecyl han permitido a 1.400 personas acceder a formación en igualdad y desarrollo profesional.

Además, el Observatorio de Igualdad, creado junto al Consejo de la Juventud de Castilla y León, ha logrado sensibilizar a más de 75.000 jóvenes sobre igualdad y violencia de género, con especial atención a la industria tecnológica y del videojuego.

La Junta de Castilla y León sigue avanzando en su compromiso por una sociedad más justa, apostando por la presencia femenina en todos los ámbitos estratégicos y ofreciendo herramientas para que cada mujer pueda alcanzar su máximo potencial.