Castilla y León impulsa la prevención laboral con nuevas subvenciones por más de medio millón de euros

La Consejería de Industria, Comercio y Empleo de la Junta de Castilla y León ha publicado hoy en el Boletín Oficial de Castilla y León (BOCyL) la convocatoria de subvenciones destinadas a la realización de acciones de prevención de riesgos laborales a lo largo del año 2025. Con una dotación total de 581.656 euros, estas ayudas están dirigidas a organizaciones empresariales, sindicales y sus fundaciones, con el objetivo de fomentar entornos laborales más seguros y saludables en toda la Comunidad.

El propósito fundamental de esta iniciativa es promover la mejora de las condiciones de seguridad y salud en los centros de trabajo, prestando especial atención a las pequeñas empresas, donde los recursos en materia de prevención suelen ser más limitados. Para ello, las subvenciones financiarán actividades como formación especializada, campañas de información, asistencia técnica y actuaciones de fomento del cumplimiento normativo vigente en materia de prevención de riesgos laborales.

Las ayudas se concederán en régimen de concurrencia competitiva y están dirigidas a las organizaciones sindicales y empresariales más representativas en sus respectivos sectores, siempre que tengan sede en Castilla y León. También podrán optar las fundaciones o entidades legalmente constituidas por dichas organizaciones que compartan su finalidad y estén registradas en la Comunidad.

El plazo para presentar solicitudes finaliza el próximo 7 de mayo de 2025, mientras que los proyectos subvencionados podrán ejecutarse hasta el 20 de octubre del mismo año. Además, la cuantía asignada a esta convocatoria podrá ampliarse si las circunstancias lo requieren, adaptándose así a las necesidades del tejido productivo autonómico.

Con esta convocatoria, la Junta reafirma su compromiso con la mejora continua de las condiciones laborales y la protección de la salud de los trabajadores, considerando la prevención de riesgos laborales no solo como una obligación legal, sino como un valor estratégico que repercute directamente en el bienestar de los empleados y en la competitividad de las empresas.