Un abogado laboralista avisa: estos son los datos que determinan tu indemnización por despido

Calcular una indemnización por despido puede parecer complicado, especialmente cuando se desconoce qué salario debe utilizarse o qué periodo de trabajo se tiene en cuenta. El abogado laboralista y divulgador legal Miguel Benito ha explicado en redes sociales los datos necesarios para realizar una primera estimación.

“Por si algún día te despiden, te voy a enseñar a calcular tu indemnización como lo hacen los propios jueces”, comienza diciendo el experto en un vídeo publicado en su cuenta @empleado_informado. Su explicación parte de una herramienta online que permite conocer la cantidad aproximada que correspondería según el tipo de despido.

Los datos que debes introducir

El primer paso consiste en buscar en internet una calculadora de indemnizaciones por despido. Una vez dentro, el trabajador debe introducir la fecha en la que comenzó su relación laboral, el día en que finalizó y el salario que percibía.

Sin embargo, Miguel Benito hace una advertencia importante sobre este último dato. Para realizar la operación, no hay que utilizar la cantidad que llega cada mes a la cuenta bancaria, sino el salario bruto.

“Aquí un breve inciso para recordarte que tu sueldo bruto está aquí en base a la Seguridad Social”, explica el abogado. Y añade una aclaración para evitar errores: “Es el bruto, no el neto”.

Con esta información, la herramienta ofrece una estimación de la indemnización correspondiente en diferentes escenarios. Aun así, el resultado no sustituye el análisis de un profesional, ya que la cantidad final puede variar en función del contrato, la antigüedad y las circunstancias concretas de la extinción laboral.

No todos los despidos se pagan igual

La indemnización depende de la modalidad de despido. En el caso de un despido objetivo, la compensación establecida es de 20 días de salario por cada año trabajado, con un máximo de 12 mensualidades.

El despido disciplinario declarado procedente tiene un tratamiento diferente. En principio, no genera derecho a una indemnización, aunque la empresa debe abonar el finiquito. En él pueden incluirse cantidades pendientes, pagas extraordinarias proporcionales y las vacaciones generadas que el trabajador no haya disfrutado.

La situación cambia si el despido es declarado improcedente. En este supuesto, la indemnización general es de 33 días de salario por año trabajado, con un límite de 24 mensualidades. Para los periodos anteriores al 12 de febrero de 2012 se aplican reglas específicas de cálculo.

El abogado también recuerda que impugnar un despido tiene un plazo limitado. El trabajador dispone de 20 días hábiles desde la fecha efectiva de la extinción para reclamar si considera que la decisión empresarial no se ajusta a la ley.

Por eso, antes de aceptar una cantidad o firmar determinados documentos, conviene revisar la carta de despido, el finiquito y la indemnización propuesta. La clave, según la explicación de Miguel Benito, está en comprobar tres datos: el salario bruto, la fecha de inicio y la fecha de finalización del contrato.