Uno de cada tres autónomos trabaja al aire libre sin protegerse adecuadamente frente al calor

Más de 1,5 millones de autónomos, es decir, cerca de uno de cada tres, desarrollan su actividad al aire libre en entornos directamente expuestos a temperaturas altas o en locales sin climatización adecuada "sin regulación, sin recursos y sin mecanismos de protección", según ha alertado este martes la organización de autónomos UPTA.

Entre los sectores más afectados por esta situación se encuentran la agricultura, la construcción, la hostelería en exterior, el reparto de mercancía, servicios técnicos en eventos y los comercios sin climatización.

Según UPTA, en estos sectores, la actividad laboral suele implicar jornadas prolongadas bajo el sol, esfuerzo físico elevado y exposición continua al calor.

"La siniestralidad asociada a las altas temperaturas es una amenaza real. En las últimas semanas, estamos pudiendo ver cómo estas condiciones adversas ya se han cobrado la vida de varios trabajadores por cuenta ajena y por cuenta propia, lo que evidencia que los actuales mecanismos de prevención no están funcionando", ha denunciado la organización.

UPTA considera que esta situación es "muy preocupante" para el colectivo autónomo, al no existir un protocolo de prevención específico ni la posibilidad de interrumpir la actividad laboral sin perder ingresos.

A esta vulnerabilidad, añade UPTA, se suma el hecho de que muchos profesionales trabajan solos, carecen de recursos de prevención, y no tienen la capacidad para invertir en mejoras estructurales que mejoren la climatización de sus lugares de trabajo.

Por ello, UPTA reclama al Gobierno una respuesta urgente y contundente ante esta situación, con una prevención de riesgos adaptada a las necesidades reales del colectivo y un marco legal que la respalde.

"Estamos hablando que más de 1,5 millones de personas trabajadoras autónomas que están condenadas a elegir entre su integridad física o la ruina económica en las temporadas más calurosas del año. No podemos seguir aplazando una solución, es urgente aprobar una Ley de Prevención de Riesgos Laborales adaptada al trabajo autónomo", ha defendido el presidente de UPTA, Eduardo Abad.

PODEMOS Y SUS PROHIBICIONES 

La secretaria general de Podemos, Ione Belarra, ha anunciado este martes el registro de una iniciativa en el Congreso para prohibir por ley trabajar a personas que estén al aire libre o expuestas al calor cuando la Agencia Estatal de Meteorología (Aemet) emita una alerta roja o naranja por altas temperaturas.

Belarra ha defendido esta propuesta ante las "cada vez más intensas" olas de calor en el país. "Toda la gente a casa, si hay una ola de calor, nadie puede estar en una obra, nadie puede estar limpiando una calle al aire libre", ha subrayado en rueda de prensa en la Cámara Baja.

La diputada ha argumentado que del mismo modo que cuando hay una nevada o una lluvia torrencial no se puede trabajar, tiene que ser "evidente" que tampoco se puede trabajar en medio de una ola de calor, más si cabe cuando en 2025 ya han fallecido tres personas por golpes de calor cuando estaban trabajando.

TRABAJO YA ADOPTÓ ALGUNAS MEDIDAS 

El Consejo de Ministros aprobó en mayo de 2023 un decreto que contempla medidas en materia laboral para preservar la salud de las personas trabajadoras que desarrollan su actividad al aire libre.

Concretamente, se fija para las empresas la obligación de prever medidas adecuadas frente a cualquier riesgo relacionado con fenómenos meteorológicos adversos, incluida la prohibición de desarrollar determinadas tareas durante las horas del día en las que estos concurran.

Estas medidas se sustentarán en una evaluación de riesgos laborales que tendrá en cuenta tanto las características de la tarea como las individuales de las personas trabajadoras.

En el supuesto en que se emita por las agencias de meteorología un aviso de fenómenos meteorológicos adversos de nivel naranja o rojo que determine que las medidas preventivas anteriores no garantizan la protección de las personas trabajadoras, resultará obligatoria la adaptación de las condiciones de trabajo, incluida la reducción o modificación de las horas de desarrollo de la jornada prevista.