Confirmado por ley: el trabajador tiene derecho a días libres por mudanza

Mudarse de casa es mucho más que buscar cajas donde almacenar una vida entera, organizar bien los días que necesitamos para trasladarlo todo, por no hablar también de los gastos extra que supone. Una mudanza también afecta a la jornada laboral. Por eso, en España existe un permiso retribuido para facilitar el traslado del domicilio habitual. La base legal está recogida en el Estatuto de los Trabajadores: reconoce un día de ausencia pagada por mudanza, siempre que se trate de un cambio real de residencia habitual y se avise y justifique como indica la ley en este caso.

Gracias a este permiso, el trabajador no necesita tener que usar sus propias vacaciones o recuperar luego horas para resolver una situación personal que precisa de mucho tiempo y logística. Además, está demostrado que la mudanza puede causar depresión, ya que se trata de uno de los eventos más estresantes por los que podemos pasar. En la práctica, la empresa no puede descontar salario por ese día si el permiso se solicita correctamente y la mudanza cumple las condiciones legales.

¿Qué dice la ley acerca del permiso por mudanza?

La referencia principal es el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, que regula los permisos retribuidos. La ley es clara al respecto: el permiso por mudanza corresponde cuando hay traslado del domicilio habitual, no de una segunda residencia ni de una vivienda temporal.

La expresión “domicilio habitual” aquí es clave. No basta con cambiar de casa unos días ni siquiera mover algunas pertenencias a la vivienda en la que pasas las vacaciones; el permiso está pensado para el lugar que constituye la residencia principal del trabajador. La empresa también puede exigir justificación del traslado, como un empadronamiento, un contrato de alquiler, una escritura o una factura de alguna empresa de portes y mudanzas.

¿Cuántos días corresponden?

El mínimo legal es un día retribuido por mudanza, aunque el convenio colectivo puede ampliar este permiso y reconocer más días, según el sector o la empresa. Por eso, antes de dar por cerrado el número de días, conviene revisar el convenio aplicable, porque es ahí donde puede estar la diferencia entre un permiso básico de un día y una mejora más favorable para el trabajador. En algunos convenios se han visto mejoras concretas, especialmente cuando la mudanza implica un cambio de municipio o de comunidad autónoma.

¿Cómo pedirlo?

El trabajador debe comunicar la mudanza con antelación y dejar constancia por escrito. Algunas guías laborales sitúan este preaviso entre una y dos semanas con antelación a que se produzca la mudanza, aunque lo decisivo será lo que marque el convenio o la política interna de la empresa.

En estos casos, el departamento de Recursos Humanos puede requerir un justificante sencillo, un documento que pruebe el cambio de domicilio, como el contrato de alquiler, la escritura, el volante de empadronamiento o la factura de la empresa de mudanzas.

Errores frecuentes a la hora de pedir el permiso por mudanza

Uno de los fallos más comunes es confundir este permiso con un día libre automático para cualquier traslado, sin tener en cuenta el concepto de ‘domicilio habitual’. No funciona así: debe existir un cambio efectivo de domicilio habitual. Tampoco suele aplicarse a segundas residencias, pisos de verano o desplazamientos temporales por reformas.

Otro error común es dar por hecho que la empresa puede negar siempre el permiso por mudanza. Si el trabajador cumple los requisitos legales y el convenio no lo limita de forma válida, tiene derecho a ese día retribuido. Por eso, la clave está en acreditar bien el traslado y revisar primero el convenio colectivo.