Audiencia Nacional
La justicia respalda a RTVE: niega ventaja a quienes no superaron toda la oposición
El fallo establece que superar un examen teórico no otorga ventaja si no se ha completado todo el proceso selectivo sin plaza
Logotipo de Radio Televisión Española en la sede de Prado del Rey, Madrid, (España).
La Audiencia Nacional ha respaldado la actuación de RTVE al considerar que no vulneró su convenio colectivo al contratar personal temporal que no había superado todas las fases de la oposición. El tribunal descarta así la interpretación defendida por varios sindicatos.
El origen del conflicto
El caso se remonta a finales de 2024, cuando el sindicato CGT denunció que la corporación estaba recurriendo a aspirantes que no habían aprobado el examen teórico de la última convocatoria, en lugar de priorizar a quienes sí lo habían hecho. A esta reclamación se sumaron otras organizaciones sindicales, mientras que RTVE defendió que actuaba conforme a la normativa.
Qué dice la sentencia
La Sala de lo Social concluye que no es lo mismo aprobar una prueba concreta que haber superado todo el proceso selectivo sin obtener plaza. Solo en este último caso el denominado “aprobado sin plaza” existe preferencia en la contratación temporal según el convenio.
Cambios en los contratos
El tribunal también subraya que las modalidades de contrato a las que hacía referencia el sindicato ya no existen tras la reforma laboral de 2021. Los contratos actuales responden a un marco distinto, lo que refuerza la posición de la empresa.
Un error clave en el proceso
Además del fondo del asunto, la resolución estuvo marcada por un problema formal: la documentación aportada por CGT fue presentada fuera de plazo. Esto impidió que el sindicato acreditara las supuestas irregularidades denunciadas.
Consecuencias del fallo
La sentencia fija que aprobar solo una parte de la oposición no genera derecho preferente en la contratación temporal dentro de RTVE. También pone de relieve la importancia de respetar los plazos judiciales, ya que su incumplimiento puede resultar decisivo como así indica Confilegal.
El sindicato aún tiene la opción de recurrir ante el Tribunal Supremo. Mientras tanto, queda pendiente el debate sobre cómo gestionar las bolsas de empleo en una empresa pública que ha pasado años sin convocar plazas fijas