El Estatuto de los Trabajadores lo avala: puedes irte antes del trabajo en este caso concreto

Muchos trabajadores creen que abandonar el trabajo antes de terminar la jornada siempre depende de la autorización del jefe o de un acuerdo con la empresa. Sin embargo, la legislación laboral española recoge supuestos en los que el empleado puede hacerlo sin que se considere una falta disciplinaria. El Estatuto de los Trabajadores establece diferentes permisos retribuidos y situaciones excepcionales que permiten ausentarse del puesto de trabajo antes de la hora habitual.

La norma reconoce que determinadas circunstancias personales o familiares pueden justificar que el trabajador abandone su jornada antes de tiempo. Lo importante, como ocurre con muchos derechos laborales, es que exista una causa reconocida por la ley y que pueda acreditarse si la empresa lo solicita.

El Estatuto de los Trabajadores avala salir antes del trabajo por deberes inexcusables

Uno de los supuestos más claros que recoge el Estatuto de los Trabajadores es el conocido como deber público o personal inexcusable. Este concepto jurídico engloba obligaciones que el trabajador no puede evitar y que requieren su presencia obligatoria fuera del trabajo.

Entre los ejemplos más conocidos se encuentran acudir a un juicio cuando se ha sido citado por un tribunal, formar parte de una mesa electoral o realizar gestiones administrativas obligatorias ante organismos públicos. Tal y como recoge el artículo 37.3 del Estatuto de los Trabajadores, el trabajador puede ausentarse del trabajo por el tiempo indispensable para cumplir un deber público o personal inexcusable.

En muchos casos, esta situación implica que el trabajador tenga que abandonar su puesto antes de finalizar la jornada laboral. Eso sí, el propio artículo 37.3 del Estatuto establece que la ausencia debe producirse previo aviso y con la correspondiente justificación ante la empresa.

Además, la ley establece que este permiso puede ser retribuido en determinadas circunstancias, especialmente cuando la obligación deriva de una citación oficial de una autoridad pública.

El Estatuto de los Trabajadores y otros permisos que permiten irse antes del trabajo

Más allá de los deberes públicos, el Estatuto de los Trabajadores también contempla otros permisos que pueden provocar que el trabajador abandone su jornada antes de tiempo. Algunos de ellos están relacionados con situaciones familiares o personales que requieren atención inmediata.

Los permisos por nacimiento de un hijo, fallecimiento o enfermedad grave de un familiar son algunos de los supuestos más conocidos dentro de la legislación laboral española. En estas circunstancias, el trabajador puede ausentarse durante un periodo determinado y, en muchos casos, salir del trabajo en cuanto recibe la noticia.

Este tipo de situaciones forman parte de los permisos regulados en el artículo 37 del Estatuto de los Trabajadores, que reconoce distintas circunstancias en las que el empleado puede ausentarse de su puesto sin sufrir sanciones.

El Estatuto también contempla otras ausencias durante la jornada laboral, como la realización de exámenes prenatales, trámites de adopción o incluso los actos preparatorios para la donación de órganos cuando deben realizarse dentro del horario de trabajo.

La normativa también contempla derechos relacionados con la conciliación familiar. Por ejemplo, determinadas reducciones de jornada permiten que el trabajador finalice su jornada laboral antes de la hora habitual si así lo establece su horario adaptado.

Aunque cada caso puede tener matices distintos dependiendo del convenio colectivo o del contrato laboral, el principio general es claro: si la causa está recogida en la ley o en el convenio, la empresa no puede sancionar al trabajador por abandonar su puesto antes de tiempo.