Alfonso Muñoz Cuenca, funcionario de la Seguridad Social: "Cada día 1,4 millones de trabajadores faltan a su puesto de trabajo"

El absentismo laboral ha vuelto a convertirse en uno de los grandes temas de debate en España. Las recientes declaraciones del presidente de la patronal de Castilla-La Mancha, Ángel Nicolás, en las que llegó a vincular algunas bajas médicas de jóvenes con problemas personales y a calificar a determinados trabajadores de "memos", han generado una intensa polémica y han reabierto una discusión que afecta tanto a empresas como a trabajadores.

En este contexto, el divulgador y experto en Seguridad Social Alfonso Muñoz Cuenca ha analizado la situación en uno de sus últimos vídeos, donde pone sobre la mesa algunos de los datos más relevantes sobre el fenómeno del absentismo laboral en nuestro país.

"El absentismo laboral cuesta 33.000 millones de euros al año en España", explica el especialista, citando las cifras de la CEOE. Según estos datos, alrededor de 17.000 millones de euros son asumidos directamente por las empresas, mientras que otros 16.000 millones recaen sobre la Seguridad Social.

Cerca de un millón de personas de baja cada día

El experto recuerda también que, según la patronal, cada día alrededor de 1,4 millones de trabajadores no acuden a su puesto de trabajo y que cerca de un millón de ellos se encuentran en situación de incapacidad temporal.

Estas cifras han llevado a las organizaciones empresariales a reclamar cambios en el sistema de gestión de las bajas laborales. Entre las propuestas planteadas figura que la Seguridad Social asuma el coste de las incapacidades temporales desde el primer día y que las empresas no tengan que cotizar por los trabajadores contratados para sustituir a empleados de baja.

Asimismo, la patronal pide reforzar las inspecciones médicas y agilizar los controles de las incapacidades temporales.

Sin embargo, Alfonso Muñoz Cuenca recuerda en su análisis que el absentismo laboral es un fenómeno mucho más amplio y complejo de lo que en ocasiones se plantea en el debate público.

La Organización Internacional del Trabajo define el absentismo como la no asistencia al trabajo de un empleado que se esperaba que acudiera a su puesto, excluyendo situaciones como vacaciones, permisos autorizados o huelgas. Por tanto, el concepto incluye tanto ausencias justificadas como injustificadas y las bajas médicas son solo una de sus manifestaciones.

El experto subraya además que las bajas laborales están respaldadas por un facultativo y responden a patologías reales. En su opinión, el fraude existe, pero no constituye necesariamente la principal explicación del aumento de las incapacidades temporales registrado en los últimos años.

El papel de la salud mental

Uno de los aspectos que más debate ha generado tras las declaraciones de Ángel Nicolás es el relacionado con la salud mental.

"La salud mental no es una cuestión menor", afirma Alfonso Muñoz Cuenca en su vídeo. El especialista recuerda que la ansiedad, la depresión o el estrés crónico son enfermedades reconocidas clínicamente y que cada vez tienen una mayor incidencia entre la población activa.

Además, señala que diversos expertos sitúan entre las causas del incremento de las bajas laborales factores como el envejecimiento de la población trabajadora, el aumento de las patologías musculoesqueléticas, la saturación del sistema sanitario y el crecimiento de los problemas psicológicos relacionados con el trabajo.

Para el experto en Seguridad Social, el debate sobre el absentismo no puede reducirse únicamente a una cuestión económica.

"Cuando hablamos de absentismo laboral no estamos hablando solamente de números, estamos hablando de personas", concluye en su reflexión.

Por ello, considera que cualquier reforma futura deberá buscar un equilibrio entre la sostenibilidad económica del sistema, la competitividad de las empresas y la protección de la salud de los trabajadores.

Un debate que, lejos de cerrarse, promete seguir ocupando titulares en los próximos meses y que pone sobre la mesa una cuestión de fondo: cómo garantizar la viabilidad del sistema sin perder de vista la realidad de millones de personas que cada día afrontan problemas de salud física y mental.