Las empresas se gastan auténticas fortunas en jubilar a sus empleados de mayor edad

El coste del reemplazo de las personas mayores de 45 años despedidas en 2024 ascendió a 27.037 millones de euros en 2025, según informa este martes Talengo, que advierte de los riesgos del edadismo sobre la gestión del talento empresarial y de la "creciente tendencia" de despedir a los profesionales de más edad y experiencia para rejuvenecer plantillas.

Esa cifra se desglosa por grupos de edad en 14.973,4 millones por profesionales entre 45 y 54 años y 12.063,2 millones por los mayores de 55 años. 

Según la categoría laboral, se reparten en 2.181,4 millones que costaron los no directivos y 24.845,2 millones para los profesionales con equipos a su cargo --dentro de estos, la alta dirección supuso para las compañías 3.524,4 millones--.

De acuerdo con un análisis de la empresa de expertos en liderazgo, el coste que asumieron las compañías entre 2020 y 2024 superó los 136.000 millones de euros.

"Las empresas están siguiendo una tendencia que les ha costado un precio alto en el pasado y es tomar decisiones mirando las cifras solo a corto plazo. En un entorno complejo como el actual, esto se traduce en aligerar costes, entre ellos los de plantilla, y el foco se pone en los salarios más elevados, los que suelen corresponder a los profesionales con más tiempo en la empresa, pero también son los que poseen el 'know-how' de la compañía. Así que se están descapitalizando", avisa la socia de Talengo Vivian Acosta, que lo califica de tendencia "imparable".

Sólo en 2024 se despidieron de este colectivo a 272.000 personas 

La firma señala en un comunicado que la salida de los seniors en las empresas se ha acercado a las 300.000 anuales en los últimos años y recoge que entre 2020 y 2024, según los datos del Ministerio de Trabajo y Economía Social, se despidió en España a 1.138.519 trabajadores de más de 45 años, lo que representa el 14,30% del total de ocupados de esa edad y el 5,10% de los ocupados totales.

De acuerdo con la Encuesta de Población Activa (EPA) del INE, los profesionales mayores de 45 años suponen el 50,70% de las personas con trabajo en el país.

Además, el grupo de 45 a 54 años es el más afectado por los ceses, con 642.761 personas en el quinquenio, el 56,45%, apunta Talengo, que alerta de un ritmo de casos "creciente y alarmante, en especial desde 2022", año en que se superaron los 200.000 despidos, hasta llegar a los 272.000 producidos en 2024. 

En tres años, el número de seniors del que se desprendieron las empresas aumentó por encima del 20%, añade.

Por otra parte, si bien no hay una cifra exacta de los puestos que se amortizan tras los ceses, los datos que manejan los sindicatos y los analistas legales expertos en despidos colectivos apuntan a que un 10% de las posiciones desaparecen del organigrama de las empresas y no vuelven a ocuparse, mientras que el 90% sí se reemplazan, con unos costes que pueden llegar a ser "elevados".

En ese sentido, según el Human Capital Index y los datos de la SHRM --baremos estándar adoptados en el sector--, el reemplazo de un puesto supone un importe que abarca desde la mitad a cuatro veces el salario bruto anual, lo que varía en función de los años, la experiencia y los conocimientos que posee el profesional que se ha ido y del puesto concreto que ocupa.

Esto incluiría los gastos necesarios para la captación y contratación de nuevos candidatos, la formación que requiere la nueva persona contratada y la adaptación al puesto --en el caso de los ocupados por seniors, esta es "mucho más elevada" que en otro tipo de posiciones y puede requerir entre 18 y 24 meses, estima--.

Finalmente, la empresa recuerda que los mayores de 45 años ocupan más del 40% de los puestos críticos de las compañías españolas --según el informe 'Brújula del talento senior 2026', elaborado por EY-- y que dentro de la categoría de directores la clasificación según nivel salarial y puesto es de un 85% de mandos intermedios, 14% en comité de dirección y 1% en alta dirección (CEO, consejo).

"Los costes de reemplazo de este grupo de profesionales se multiplican. Al coste de la búsqueda, normalmente realizada a través un 'headhunter', se unen planes de formación y desarrollo que pueden oscilar entre los 30.000 y los 50.000 euros y hasta cuatro veces su salario en concepto de adaptación hasta que la persona domina todas las claves del puesto y puede ofrecer lo mejor de sí, algo que puede tardar en conseguir hasta dos años", afirman desde Talengo en un comunicado.