El 85% de los universitarios cree que no estará preparado para trabajar al graduarse

El futuro laboral preocupa, y mucho, a los universitarios españoles. Según el 'Informe Ruta 44: visión sobre el futuro laboral de los 'Zetas' universitarios', solo un 15% de los estudiantes cree que saldrá de la universidad con la preparación suficiente para enfrentarse al mercado de trabajo. En el otro extremo, un abrumador 59,3% considera que no tendrá la base necesaria para desenvolverse profesionalmente al finalizar sus estudios.

Este informe, promovido por BTOB y la Universidad Complutense de Madrid junto a varias entidades del sector, pone de manifiesto la desconexión entre la formación académica y las demandas del mercado laboral. En palabras de Patricia Núñez, directora del departamento de Ciencias de la Comunicación Aplicada de la UCM, "los datos reflejan la preocupación creciente de los estudiantes ante un mercado que les exige experiencia sin ofrecerles oportunidades claras de conseguirla".

Además, la falta de perspectivas laborales en España está impulsando la emigración: una gran mayoría de los universitarios contempla salir del país en busca de mejores oportunidades, principalmente en Europa. De hecho, el 71,5% de los encuestados cree que en España no se apuesta por el talento joven y que el acceso al primer empleo es tardío y complicado.

Las pymes, la opción favorita

A la hora de pensar en su futuro profesional, los jóvenes universitarios han cambiado sus prioridades. Lejos de soñar con trabajar en grandes multinacionales, el 36,3% elige las pymes familiares como su destino ideal, mientras que un 19,3% prefiere pequeñas empresas donde puedan desarrollarse personalmente. Este fenómeno es especialmente notable entre las mujeres (59,8%) frente a los hombres (43%).

Por otro lado, el emprendimiento sigue sin ser una opción mayoritaria: solo un 14,8% de los universitarios se plantea lanzar su propio negocio.

En cuanto a lo que más valoran en un empleo, el salario es el factor principal para el 70% de los encuestados, seguido de un buen ambiente laboral (58,8%) y la posibilidad de participar en la toma de decisiones (58,3%). Además, la flexibilidad laboral es clave para un 26,8%, y casi un 17,3% considera importante que las empresas tengan políticas de diversidad e inclusión.

El informe concluye que, para mejorar la empleabilidad de los jóvenes, es urgente fortalecer la conexión entre las universidades y las empresas, reforzar las oportunidades de prácticas y ofrecer herramientas que permitan a los estudiantes enfrentarse con mayor seguridad al mundo laboral.