españa encara la aplicación de la nueva normativa europea sobre transparencia salarial
¿Querrían saber lo que cobran sus compañeros de trabajo o lo que se cobra de media en su sector?
Un tercio no conoce los criterios de fijación salarial de su compañía, un dato que llega al 47% si se incluye a los que lo saben parcialmente; entre quienes los conocen, solo un 23% los considera justos y transparentes.
La vicepresidenta segunda y ministra de Trabajo, Yolanda Díaz, durante una rueda de prensa tras el Consejo de Ministros. Matias Chiofalo / Europa Press 17/2/2026
Según un informe elaborado por Infojobs al que ha tenido acceso Esdiario, la transparencia salarial está copando el protagonismo en este final de curso político.
La transposición de la Directiva Europea 2023/970 a la legislación española avanza con retraso (el plazo expiró el 7 de junio) será parcial, aunque las medidas continúan en fase de tramitación y negociación entre el Ministerio de Trabajo y los agentes sociales –que quieren una transposición completa y sin decreto ley–, con el horizonte puesto en septiembre para evitar una sanción de Bruselas.
La normativa, que busca reducir y eliminar la brecha salarial de género, establece nuevas obligaciones para las empresas –especialmente en materia de información salarial y en cuanto a que deberán justificar las diferencias de remuneración– y refuerza el derecho del trabajador a conocer cómo se determinan las retribuciones.
En concreto, casi la mitad de los trabajadores (47%) afirma no conocer o conocer parcialmente los criterios que utiliza su empresa para establecer las retribuciones y las revisiones salariales: concretamente, un 29% no los sabe y un 18% solo de forma parcial. Entre quienes sí los conocen, únicamente un 23% considera que dichos criterios son realmente justos y transparentes, mientras que un 30% afirma conocerlos, pero cree que no son suficientes ni equitativos.
Sorprendentemente el desconocimiento salarial sigue vigente
El informe pone de manifiesto que una parte importante de los trabajadores continúa sin disponer de referencias claras sobre cuánto se cobra.
El 44% reconoce no conocer cuál es el rango salarial de un profesional con un perfil similar en su sector de actividad y uno de cada cinco trabajadores (22%) afirma no tener ninguna referencia sobre cuál debería ser su salario.
Dentro de las propias empresas el conocimiento mejora ligeramente, aunque un 41% tampoco sabe cuánto perciben compañeros con responsabilidades equivalentes en su organización y solo un 20% podría hacer una estimación.
Publicar el rango tendría un impacto muy positivo a todos los niveles, sobre todo para las mujeres (un 67% cree que favorecería la igualdad salarial), y reforzaría la confianza en la empresa (62%)
Uno de los principales cambios que incorpora la directiva europea afecta al proceso de selección.
La normativa establece que las personas candidatas deberán conocer el salario inicial o la banda retributiva antes de la entrevista de trabajo o mediante la publicación de la oferta, con el objetivo de garantizar negociaciones más equilibradas y reducir posibles desigualdades retributivas desde el primer contacto entre empresa y candidato.
El borrador de transposición que maneja actualmente el Gobierno no recoge la obligatoriedad de informar de los tramos salariales en las ofertas de empleo, aunque su transposición también es obligatoria, por lo que se espera que se traslade a la normativa nacional en una segunda fase.
Sin embargo, las medidas que afectan al proceso de selección parecen contar con un amplio respaldo de la población activa: un 62% considera que publicar el rango salarial mejora la confianza en la empresa, un 60% cree que favorece la igualdad salarial y un 59% que contribuye a una mayor equidad retributiva.
Además, más de la mitad (54%) entiende que refuerza su poder de negociación.
El informe también identifica diferencias relevantes por género. Las mujeres son quienes atribuyen un mayor impacto positivo a la publicación de los rangos salariales: dos de cada tres consideran que incluir el salario en las ofertas contribuiría a reforzar la igualdad salarial y la confianza en las organizaciones, porcentajes superiores a los registrados entre los hombres.
“La transparencia salarial ya no responde únicamente a una exigencia normativa, sino también a una expectativa creciente por parte de los profesionales.
Los datos muestran que los trabajadores demandan comprender mejor cómo se toman las decisiones retributivas y consideran que una mayor transparencia fortalece la confianza, favorece la igualdad y contribuye a que las relaciones laborales sean más equilibradas. La futura transposición de la directiva europea representa una oportunidad para que empresas y profesionales compartan un marco más claro al respecto”, explica Mónica Pérez, directora de Comunicación y Estudios de InfoJobs.