El absentismo laboral continúa disparado en España, sube al 7,62% en el primer trimestre

La tasa de absentismo laboral en España se situó en el 7,62% durante el primer trimestre de 2026, lo que representa un incremento de casi dos décimas respecto al mismo periodo del año anterior, aunque supone un leve descenso de 0,16 puntos en comparación con el trimestre previo. 

Se trata del dato más alto registrado en un primer trimestre en toda la serie histórica y se sitúa 2,21 puntos por encima de los niveles previos a la pandemia (5,41% en el primer trimestre de 2019).

Así lo refleja el 'Informe trimestral sobre absentismo, siniestralidad laboral y enfermedades profesionales' elaborado por The Adecco Group Institute a partir de datos oficiales.

Por su parte, la tasa de absentismo por Incapacidad Temporal (IT) se situó en el primer trimestre en el 5,9%, registrando un repunte interanual del 0,07%.

El director de The Adecco Group Institute, Carlos Arcas, ha explicado que la presión sobre el absentismo se explica por "la incidencia y duración de los procesos de baja médica, vinculados al envejecimiento de la población ocupada, al peso creciente de la salud mental y a la duración media de la incapacidad temporal".

¿Quién lidera el absentismo en España? 

Por comunidades autónomas, País Vasco volvió a posicionarse en el segundo trimestre como la región con la tasa de absentismo más elevada, alcanzando el 9,9%. Le siguen Canarias, con un 9,4% y Asturias, con un 9,3%. 

Esta última es, además, la comunidad donde más se incrementó el absentismo en la comparativa anual, con una subida de ocho décimas.

En el extremo opuesto, las tasas más bajas se dieron en Islas Baleares (6,2%), Comunidad de Madrid (6,5%) y La Rioja (6,7%), región que experimentó la mayor reducción interanual, de dos décimas. Un total de 12 de las 17 comunidades autónomas registraron subidas anuales.

¿Qué sector lidera el absentismo? 

Atendiendo a los sectores de actividad, la Industria contabilizó la tasa de absentismo total más elevada en el primer trimestre, situándose en el 7,92%, casi dos décimas más.

Servicios se situó en línea con la media nacional, alcanzando un 7,68%, mientras que la construcción arrojó la cifra más moderada (6,30%), aunque fue el sector con el mayor repunte interanual, de casi tres décimas.

Al evaluar el absentismo únicamente por IT, la industria también lideró la tabla por sectores, con un 6,08%, seguida de servicios (5,94%) y construcción (5,09%).

Por ramas de actividad, las mayores tasas de absentismo correspondieron a actividades postales y de correos (13,77%), actividades de juegos de azar y apuestas (13,02%) y servicios a edificios y actividades de jardinería (12,37%).

En el lado contrario, la tasa más baja se registró en actividades relacionadas con el empleo (3,01%), seguida de edición (3,65%) y actividades jurídicas y de contabilidad (3,66%).

El sector de turismo de Congresos con un absentismo muy alto también 

El absentismo laboral en la industria MICE ha aumentado un 23,9% entre los años 2022 y 2025, hasta alcanzar un total de 819.819 procesos de incapacidad temporal por contingencias comunes (ITCC).

Este incremento de las bajas laborales ha elevado el coste económico asociado para el sector hasta los 2.339 millones de euros en 2025, lo que supone una subida del 46,3% en comparación con los 1.598 millones registrados cuatro años antes.

Así se desprende del primer 'Informe sobre el Absentismo Laboral en la Industria MICE', elaborado por la federación Foro MICE a partir de los datos aportados por sus empresas y organizaciones integrantes.

El estudio evidencia que el ritmo de crecimiento de los procesos de incapacidad temporal supera en más de diez puntos porcentuales al incremento de la población protegida en el mismo periodo, la cual creció un 13,7%.

Aunque la incidencia media mensual en la industria MICE (27,52 procesos por cada 1.000 trabajadores) se mantiene por debajo de la media nacional (32,78), la duración de las bajas ha sufrido un repunte significativo.

En concreto, el tiempo medio de cada proceso pasó de 33,85 días en 2022 a 39,76 días en 2025, lo que representa un aumento del 17,5%.

Los jóvenes los que más se ponen "malos" 

El informe pone de manifiesto una evolución especialmente acusada entre los profesionales de menor edad. 

La incidencia media mensual entre los empleados de 16 a 35 años creció un 42,5% desde 2022, situándose en 2025 en 36,92 procesos por cada 1.000 trabajadores.

Esta cifra representa la tasa más elevada de todos los tramos de edad analizados, lo que la patronal califica como una "señal de alerta" para un sector que requiere captar y fidelizar talento joven.

Por otra parte, las bajas vinculadas a problemas de salud mental han experimentado un repunte relevante al duplicarse durante el cuatrienio analizado.

Los procesos por trastornos mentales aumentaron un 100,7%, pasando de 2.420 en 2022 a 4.856 en 2025. Además, estas dolencias registraron una duración media de 113,83 días por proceso y un coste asociado de 33,64 millones de euros, un 135,7% más que cuatro años antes.

Un reto muy importante 

El presidente de Foro MICE, Luis Gandiaga, ha advertido de que el absentismo ha dejado de ser una cuestión exclusiva de recursos humanos para convertirse en "un reto de competitividad" que impacta directamente en los costes, la productividad, la organización de las plantillas y la calidad del servicio.

Para hacer frente a esta situación, la entidad propone desarrollar una estrategia sectorial basada en la prevención de riesgos y la gestión psicosocial.

Entre las medidas planteadas destacan la formación de mandos intermedios, la revisión de las cargas de trabajo, la articulación de planes de reincorporación y el refuerzo de las políticas de fidelización del talento.