Las diez medidas clave que proponen frenar el absentismo laboral en España

El absentismo laboral se refiere a la ausencia de una persona en su puesto de trabajo durante las horas que legalmente, debería estar trabajando, tanto justificadas como injustificadas. Este problema aumenta cada vez más en España, suponiendo actualmente un coste de más de 25.000 millones de euros anuales, lo que esta perjudicando a más de 1,3 millones de personas cada día, y representa casi 6% del PIB.

Según Hilario Alfaro, presidente de Madrid Foro Empresarial, solo en la Comunidad de Madrid, el absentismo laboral se ha elevado de un 13,82% a un 15,18% en solo cuatro años, lo que corresponde a 2.679 millones de horas de trabajo perdidas, hecho del que llevan años alertando. Subrayando que esta cuestión es “un problema país que exige datos, análisis serio y propuestas reales”.

Consejo Asesor de Monitor de Absentismo Laboral

Por ello, el fin del Consejo Asesor del Monitor de Absentismo Laboral, es tratar de crear y asentar un sistema de análisis, medición y propuestas de reforma sobre este problema. Debido a que España carece actualmente de datos oficiales, comparables y homogéneos que dificultan la comprensión de la situación actual, por lo que han propuesto diez medidas clave para afrontarlo. 

Su propósito reside en la creación de un marco de un marco común, provisto de información fiable y continua, con lo que se pretende facilitar la dirección de tendencias, la identificación de las causas concretas e impulsar recursos que compartan las empresas, la administración y los agente sociales. 

Las medidas propuestas 

El Consejo Asesor compuesto por un grupo de expertos, empresas, mutuas y profesionales de las relaciones laborales, ha elaborado un catálogo de propuestas estructuradas con el fin de guiar futuras mejoras normativas, organizativas y sociales.

Entre las medidas planteadas se contempla la implementación de un sistema común de datos que facilite un análisis exhaustivo del absentismo laboral en España, permitiendo así la identificación y abordaje de sus causas subyacentes, tales como la salud mental, la reincorporación tras una baja, la organización del trabajo y las disparidades existentes entre sectores. 

Además, pretende impulsar campañas de concienciación, un evento anual y protocolos claros en las empresas para mejorar la comunicación interna y prevenir la discriminación y se sugiere un mayor compromiso empresarial en la gestión responsable de las bajas y sus complementos. Asimismo, se propone modernizar la regulación de la incapacidad temporal, facilitar la vuelta flexible y progresiva al trabajo, reforzar la atención psicológica en la sanidad publica y dotar a las mutuas de mayor capacidad y recursos para una mejor gestión del absentismo. 

En conjunto, estas medidas apuestan por un modelo práctico y realista con el objetivo de reforzar la prevención y agilizar los procesos mediante un enfoque que equilibra la eficiencia operativa con el factor humano, siempre bajo el respaldo de datos fiables.